L'achat de Chèques Emploi Service Universel (CESU) par une entreprise pour le compte de ses salariés et son dirigeant présente plusieurs avantages fiscaux et sociaux. Voici les principaux intérêts :
Avantages fiscaux
- Déductibilité pour l'entreprise : Les dépenses engagées pour l'achat de CESU sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise. Elles sont considérées comme des charges sociales, ce qui permet de réduire l'impôt sur les sociétés (IS) ;
- Crédit d'impôt : Les bénéficiaires des CESU peuvent également profiter d'un crédit d'impôt égal à 50% des sommes dépensées pour les services à la personne, dans la limite d'un plafond fixé par la loi (12 000 euros en 2024).
Avantages sociaux
- Complément de rémunération : Les CESU peuvent être utilisés comme un complément de rémunération, offrant un pouvoir d'achat supplémentaire ;
- Exonération de cotisations sociales : Les CESU financés par l'entreprise sont exonérés de charges sociales dans la limite de 2 421 € (en 2024) par an et par bénéficiaire, incluant le dirigeant. Cela constitue une économie importante par rapport à une rémunération classique.
Simplicité de mise en place
- Facilité administrative : L'utilisation des CESU est simple à mettre en place pour l'entreprise. Elle ne nécessite pas de lourdes formalités administratives, ce qui en fait une solution pratique pour les dirigeants ;
- Souplesse d'utilisation : Le CESU peut être utilisé pour payer différents types de services à la personne, tels que le ménage, la garde d'enfants, ou l'assistance aux personnes âgées, ce qui en fait un avantage attractif.
Valorisation de l'image de l'entreprise
- Bien-être du dirigeant et des salariés : En proposant des CESU, l'entreprise montre son engagement envers le bien-être de ses dirigeants et salariés, ce qui peut être un atout pour l'image de marque et la fidélisation du personnel.
Conclusion
L'achat de CESU par une entreprise pour son dirigeant est un outil d'optimisation fiscale et sociale intéressant. Il permet de bénéficier d'une déduction de charges , d'exonérations sociales (condition de plafond), et d'améliorer la rémunération globale du bénéficiaire de manière avantageuse. C'est une démarche simple et efficace qui peut également valoriser l'image de l'entreprise.
Ressources
Cesu : comment cela fonctionne-t-il ? | economie.gouv.fr
Services à la personne : tout ce que vous devez savoir | economie.gouv.fr
